打破僵化的等級觀念，使具有使命感、精力充沛、富有創造力與行動能力的同仁發揮更大作用。建立公平、透明、公開的人才選拔機制。通過企業文化的宣揚增強全員使命感、奉獻精神，使公司具有強大的文化凝聚力。完善培訓機制打造職業上升通道，提供廣闊舞臺使具才華之同仁得以盡情發揮獨特才干。尊重個性，兼容并蓄，求同論異是公司創造力之源泉，不同地區、不同家庭背景、不同教育程度、不同性別、不同民族、不同膚色的人在這里能受到一樣的尊敬與重視，只要其愿意為夢想竭盡全力。共同奮斗實現不同愿望—這就是“博尚夢”真實寫照。
       用人機制上以“人盡其才，廣招賢士”為原則。鼓勵發揮獨特才華，引導開發個人潛能，充分發揮全員的技術專長和特點。竭力打造開放、包容、進取的公眾舞臺，讓全員價值能最大體現。不同夢想共同實現是我公司的目標，公司選擇人才的準則就是富有崇高理想、強烈愿望實現、立即行動。因此，我們團隊匯集了各種想法奇特、追求完美、個人能力強又能充分合作的人才。這也是創造性的根源，是公司長遠發展的保障。依據這些準則，我們還將繼續加大對人力資源的投入，吸引堅持夢想者加盟，為我們的夢想而不懈奮斗！

德才兼備——才者，德之資也；德者，才之帥也?！暗隆?-具備較高的基本素質，“才”--履行崗位職責的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。選人用人，不求兼備，但以德為先，以德促才，以才育德。通過提高企業人才素質，構建德才兼備的人才結構。

不拘一格——創新人才觀念，不拘一格選人才，不論資排輩，唯賢是舉。不斷拓寬人才選拔渠道，在實際中發現人才，培育人才，鍛煉人才，大膽使用人才，大力培養創新型專業人才，不斷發展壯大人才隊伍，為企業的可持續發展增添后勁。

人盡其才——人有長短，不分大小，德才兼顧，內外兼收。知人善任，人盡其才?；垩圩R才，熱心愛才，氣度用才，膽略舉才，胸懷容才。深入發掘每個員工身上的閃光點，充分發揮每個員工的長處，最大限度的整合企業的人才資源，為企業的持續發展提供強勁的動力，推動企業步入健康發展的快車道。

才盡其用——因其材以取之，審其能以任之，用其所長，掩其所短。知人善任，唯才是舉，適才適崗，適崗適酬。以敏銳的洞察力，發現每一位員工的個性特點，做到量才而用，將人才放在最合適的位置上，把員工的優勢應用到最適合的工作中，使賢者在其位，能者在其職，各安其職，揚長避短，各盡其才。